Некоторые работники не знают о возможности составления жалобы в трудовую инспекцию и прекращения систематического нарушения своих прав руководителем. Например, начальник отказывается предоставлять заработную плату или не хочет отпускать на больничный. Это неправомерно, не надо это терпеть.

Когда следует писать жалобу в трудовую инспекцию

Под трудовой инспекцией понимается организация, которая анализирует спорные вопросы, возникающие между руководителем и подчиненным, рассматривает жалобы и выносит решение об устранении правонарушений, если такие имеются. Более подробное определение дается ст.356 ТК РФ.

Какие существуют причины подачи жалобы в трудовую инспекцию:

• Руководитель организации проигнорировал правила устройства сотрудника на работу, например, в договоре не указал информацию о порядке оплаты труда.
• Оштрафовать сотрудника за нарушение трудового распорядка дня, перед этим не ознакомив работника с ним.
• Работодатель устроил беременную женщину на испытательный срок (ст.70 ТК РФ).
• Начальник не желает предоставлять работнику установленный законом ежегодный отпуск.
• Руководитель задерживает заработную плату или выдает сумму меньше, чем прописано в трудовом договоре.
• Работодатель не отпускает на больничный, предлагая лучше оформить отпуск за свой счет.
• Сотруднику не оплатили больничный лист.
• Место работы гражданина противоречит нормам охраны труда.
• Работодатель не уведомил об увольнении.
• Сотрудника оставляют после работы, заставляют работать в праздники и выходные дни.
• Серьезное нарушение законодательства со стороны работодателя при увольнении или сокращении и так далее.

Это не исчерпывающий перечень нарушений, совершаемых руководителями организаций.

Составление жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба должна быть составлена в письменном виде, определенного утвержденного бланка не существует, поэтому текст излагается в свободной форме. Но, исходя из накопившегося практического опыта, жалоба обязательно должна содержать в себе следующую информацию:

1. Ф.И.О. заявителя, место проживания и контактный номер;
2. наименование трудовой инспекции;
3. данные о работодателе и о трудовом договоре с ним;
4. перечисление нарушений со ссылками на действующие нормативные акты, указание статей.
5. в конце прописывается перечень приложенных документов, проставляется дата и подпись заявителя.

К жалобе обязательно прикладывается сам трудовой договор, локальные акты организации, приказы руководителя о приеме на работу и увольнении, любые документы, подтверждающие достоверность написанного.

Процедура подачи жалобы в трудовую инспекцию

Пакет документов вместе с жалобой подаются в трудовую инспекцию по месту трудоустройства. Бумаги передаются в канцелярию. На экземпляре заявителя проставляется специальный штамп с датой принятия и подписью. Второй вариант остается в канцелярии для дальнейшего рассмотрения и регистрации.

Если у сотрудника нет возможности лично передать жалобу с прилагающимися документами в трудовую инспекцию, то это можно сделать онлайн на официальном интернет-портале государственного учреждения.