Некоторые работники не знают о возможности составления жалобы в трудовую инспекцию и прекращения систематического нарушения своих прав руководителем. Например, начальник отказывается предоставлять заработную плату или не хочет отпускать на больничный. Это неправомерно, не надо это терпеть.
Под трудовой инспекцией понимается организация, которая анализирует спорные вопросы, возникающие между руководителем и подчиненным, рассматривает жалобы и выносит решение об устранении правонарушений, если такие имеются. Более подробное определение дается ст.356 ТК РФ.
Какие существуют причины подачи жалобы в трудовую инспекцию:
Это не исчерпывающий перечень нарушений, совершаемых руководителями организаций.
Жалоба должна быть составлена в письменном виде, определенного утвержденного бланка не существует, поэтому текст излагается в свободной форме. Но, исходя из накопившегося практического опыта, жалоба обязательно должна содержать в себе следующую информацию:
К жалобе обязательно прикладывается сам трудовой договор, локальные акты организации, приказы руководителя о приеме на работу и увольнении, любые документы, подтверждающие достоверность написанного.
Пакет документов вместе с жалобой подаются в трудовую инспекцию по месту трудоустройства. Бумаги передаются в канцелярию. На экземпляре заявителя проставляется специальный штамп с датой принятия и подписью. Второй вариант остается в канцелярии для дальнейшего рассмотрения и регистрации.
Если у сотрудника нет возможности лично передать жалобу с прилагающимися документами в трудовую инспекцию, то это можно сделать онлайн на официальном интернет-портале государственного учреждения.