Следующие действия работодателя признаются незаконными:

• Снижение уровня дохода по инициативе руководителя без законного основания и письменного согласия подчиненного. Принуждение сотрудника поставить подпись в подобном документе, путем введения его в заблуждение, касаемо юридических последствий.
• Не предоставление премиальной части дохода. Если она считается обязательной или выступает в качестве части заработной платы.
• Отказ в выплате отпускных или различных компенсаций (упущенного заработка) после официального увольнения работника.

Стоит рассмотреть вопрос законности снижения уровня премиальных выплат. Ответ содержится в тексте трудового договора или в локальных актах организации. Приведем пример: в документе предприятия указано, что всем работникам перед новогодними праздниками полагается премия в размере 10 тыс.руб., следовательно, снижать размер выплат нельзя. Но когда, согласно локальным актам, доплата положена за превышение некой нормы, достижения хороших экономических результатов, тогда начальник вправе лишить премии.

Противозаконным является лишение сотрудника доплат, если он замещал гражданина, ушедшего в отпуск или находящегося на больничном.

Порядок действий при незаконном уменьшении дохода

Если сотруднику незаконно снизили заработную плату, не имея на это оснований и без письменного согласия со стороны подчиненного, тогда он должен защитить свои интересы.

У работника есть возможность взыскать с начальника невыплаченную заработную плату, компенсацию, рассчитанную за каждый день просрочки и за причиненный моральный вред лицу.

Для защиты прав необходимо составить жалобу и предоставить ее в:

• трудовую инспекцию;
• суд;
• прокуратуру.

В период самоизоляции вышеперечисленные органы работают онлайн, чтобы избежать распространениекоронавируса. После того, как жалобы была отправлена, государственные органы проведут необходимые проверки.