Взаимоотношения между руководителем и подчиненным основываются, кроме трудового договора, на появлении доверия. Т.е. работодатель предоставляет гражданину различное оборудование, инструменты и доступ к денежным средствам организации. Если подчиненный будет проявлять халатность, потеряет предметы, находящиеся в собственности фирмы или пропадет часть и всей доход, доверенный лицу, тогда с подчиненного будут взыскиваться убытки. Исходя их практики наших юристов, дело нередко доходит до судебных разбирательств.
Согласно ст.233 ТК РФ, работник будет нести материальную ответственность перед руководителем, если он совершил противоправное действие (бездействие) намеренно, а не из-за независящих от лица обстоятельств.
Взыскать можно лишь те убытки, которые можно точно подсчитать. Стоит отметить, что нельзя взыскать с сотрудника упущенную выгоду.
В ст.238 ТК РФ сказано о действительном ущербе, которая может проявляться в:
Выделяют категории самых распространенных видов действительного ущерба. К ним относятся:
Если работник нанес ущерб каким-либо третьим лицам, то возместить его размер должен руководитель. Но затем он вправе взыскать указанную сумму с гражданина. Тогда ответственность сотрудника не будет превышать пределы данного размера денежных выплат.
Доказать факт причинение реального ущерба работодателю или третьим лицам возможно с помощью составления соответствующего акта, записки самого виновника и фиксация повреждений на оборудовании. Не менее веским аргументом могут служить материалы инвентаризации.
Состоит из нескольких важных этапов:
Когда сотрудник идет на разговор и согласен на добровольную выплату ущерба, то составлять иск не стоит. Тогда остается только обговорить условия погашения, например, сразу ли гражданин отдаст всю сумму или возьмет рассрочку, будет ли передавать денежные средства наличными в руки работодателя или переводить на банковский счет и.т.д. В данном случае необходимо составить соглашение, в котором согласовать все условия возмещения ущерба.
Руководитель организации вправе простить материальный ущерб, причиненный сотрудником. Для этого составляется приказ (ст.240 ТК РФ). Можно и не закреплять документально факт прощения нанесенного вреда. Потому что, спустя один год, долг гражданина перед организацией спишется автоматически. Причиной будет являться невозможность взыскания денежных средств с физического лица (исковая давность).