Трудовые споры часто встречаются в юридической практике. Работодатели не соблюдают требования закона, в частности, положения ТК РФ и основанные на их пункты трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Так как категория споров по этим вопросам может предусматривать претензионный порядок, обиженный работодателем сотрудник, обращается в Трудовую Инспекцию (ст. 356 ТК РФ устанавливает основные полномочия государственного органа). Сотрудники проводят проверку компании, где трудился гражданин. Результаты проверки порождают правовые последствия, которые могут негативно отразиться на рентабельности бизнеса. Но если работодатель полагает, что по итогам проверки нарушены его законные интересы, услуги юриста необходимы.

Основания для проверок со стороны трудовой инспекции

Сотрудники выезжают на проверку в случаях:

1. При поступлении заявления от сотрудников определенной организации о том, что на предприятии нарушаются их законные права.
2. Поступление жалобы от гражданина о нарушении трудового законодательства работодателем.
3. Вопросы, связанные с незаконным увольнением.
4. Неверный расчет  при увольнении, невыплата сверхурочных.
5. Не заключение трудового договора.
6. Отказ работодателя от соискателя вакансии на собеседовании без видимых причин и т.д. 

Все эти факты воедино подразумевают, что субъект предпринимательской деятельности нарушает трудовое законодательство.

Наказание работодателя

Трудовая Инспекция выписывает штрафы. Для ИП их размер меньше, чем для ООО — одной из самых распространенных организационных форм в России. Приведем в пример некоторые случаи нарушений и соответствующий им размер штрафов:

1. Уклонение от оформления трудового договора. Для ИП санкция составляет от 5000 до 10000 рублей. Для ООО – от 50000 до 100000.
2. То же самое касается, если работодатель решил заключить вместо трудового контракта гражданско-правовой.
3. Неверное оформление трудового договора. Для ООО штраф от 50000 рублей.

Это несколько примеров, по которым взимаются со стороны государственного органа штрафы. Но работодатель имеет законное право не согласиться с ними. С этим вопросом представитель фирмы приходит к юристам. Специалисты защищают клиента в суде на основании института представительства.

Проверки работодателя со стороны Трудовой Инспекции могут носить не только внеплановый, но и плановый характер. В этом случае избежать проверки не удастся. Если представитель компании решит, что предписание от Трудовой Инспекции вынесено незаконно, он также может обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Чаще всего не соблюдают законы работодатели: об этом говорит судебная практика, исходя из анализа подобной категории дел. Но случается и так, что фирмам и компаниям, предоставившим населению рабочие места, самим необходима квалифицированная юридическая помощь. При обращении к юристам, клиент получит полный комплекс услуг, связанный с консультацией по спорному вопросу, а также обоснованием возможной позиции клиента в суде. Юрист разъяснит возможные перспективы ведения дела, расходы на него, а также вероятность благополучного исхода.

Особенно обращение к юристам актуально для тех, кто ценит свою деловую репутацию. В целях ее сохранения компании обращаются в суд и выигрывают спорные дела при помощи юристов.