Незаконное увольнение работника

Пропущенный срок вступления в наследство
Ноябрь 8, 2020
Неправовые действия нотариуса по наследству
Ноябрь 9, 2020

Незаконное увольнение работника

Достаточно сложный вопрос, требующий особого внимания со стороны юриста по трудовым спорам. Защита интересов работников считается одним из самых востребованных услуг в юридической помощи. Потому что слишком часто происходят необоснованные и незаконные увольнения.

Ситуации, когда необходимо оспорить увольнение

Существует перечень самых частых причин незаконных увольнений:

  1. нарушение трудовой дисциплины, хотя данные факт не имеет под собой документального доказательства;
  2. лишение гражданина работы без объяснения причин;
  3. из-за несоответствия своей должности или по причине невозможности выполнять обязанности в силу ухудшения здоровья, но никаких комиссий или аттестации не проводилось;
  4. в декретном отпуске (ст.256 ТК РФ).

Не редко встречаются ситуации, когда руководитель увольняет работника, якобы по собственному желанию. Доказать на суде обратное будет максимально сложно. Потому что сотрудник под давлением начальника от руки написал заявление об уходе. Часто работникам угрожают, что если они не напишут заявление по собственному, его все равно уволят, но с плохой характеристикой и записью в трудовой книжке.

В данном случае задача юриста доказать факт оказания давления на своего клиента. Весомым доказательством будут являться показания свидетелей, фото и видео запись.

Порядок рассмотрения споров

Считается стандартным и предусматривает два варианта развития событий:

  • самостоятельное обращение гражданина в надзорные инстанции;
  • подача искового заявления в суд с помощью юриста по трудовому праву

Других вариантов рассмотрения жалоб по трудовым спорам не предусмотрено.

Восстановление на работе

Если гражданин выиграет дело в суде и докажет, что увольнение было необоснованным, тогда, согласно ст.394 ТК РФ:

  1. его восстановят в должности;
  2. выплачивается сумма среднего заработка за время, пока гражданин не был трудоустроен или, если приходилось работать на низкооплачиваемой должности, выплачивается разница в заработке.

По желанию работника, его могут не восстанавливать в должности, а просто выплатить положенную ему сумму денежных средств.

Looks like you have blocked notifications!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *