Достаточно сложный вопрос, требующий особого внимания со стороны юриста по трудовым спорам. Защита интересов работников считается одним из самых востребованных услуг в юридической помощи. Потому что слишком часто происходят необоснованные и незаконные увольнения.
Существует перечень самых частых причин незаконных увольнений:
Не редко встречаются ситуации, когда руководитель увольняет работника, якобы по собственному желанию. Доказать на суде обратное будет максимально сложно. Потому что сотрудник под давлением начальника от руки написал заявление об уходе. Часто работникам угрожают, что если они не напишут заявление по собственному, его все равно уволят, но с плохой характеристикой и записью в трудовой книжке.
В данном случае задача юриста доказать факт оказания давления на своего клиента. Весомым доказательством будут являться показания свидетелей, фото и видео запись.
Считается стандартным и предусматривает два варианта развития событий:
Других вариантов рассмотрения жалоб по трудовым спорам не предусмотрено.
Если гражданин выиграет дело в суде и докажет, что увольнение было необоснованным, тогда, согласно ст.394 ТК РФ:
По желанию работника, его могут не восстанавливать в должности, а просто выплатить положенную ему сумму денежных средств.